Para pequenas e médias empresas
Plano de saúde PME na medida da sua empresa.
Pequenas e médias empresas podem oferecer plano de saúde a sócios e colaboradores, com dependentes, por meio de um contrato empresarial. A Move entende o perfil da equipe, compara operadoras e explica as diferenças de rede, coparticipação, carência e reajuste para você escolher com clareza.
Para quem é
Para empresas que querem oferecer um bom benefício sem decidir no escuro.
Faz sentido conversar com a Move se a sua empresa:
- Vai oferecer plano de saúde para a equipe pela primeira vez.
- Já tem plano e quer revisar custo, rede ou atendimento antes do próximo reajuste.
- Quer reunir sócios, colaboradores e dependentes em um só contrato.
- Tem pessoas em mais de uma cidade e precisa de rede regional ou nacional.
Custeio
Como a empresa pode pagar o plano.
Não existe um formato único. A escolha depende do orçamento e da política de benefícios da empresa.
- Formato 1
Custeio integral
A empresa paga toda a mensalidade dos titulares e, se quiser, também a dos dependentes.
- Formato 2
Custeio compartilhado
A empresa paga uma parte e o colaborador outra, geralmente com desconto em folha. Esse formato tem efeitos nas regras de permanência no plano após o desligamento.
- Opcional
Coparticipação
Além da mensalidade, há um valor por uso de consultas e exames. A empresa define se ele fica com o colaborador, com ela ou se é dividido.
As regras de permanência no plano após desligamento sem justa causa ou aposentadoria seguem a Lei 9.656/98 e as normas da ANS, e dependem de o colaborador ter contribuído com a mensalidade.
Como a Move ajuda
Três etapas, da análise ao pós-venda.
A cotação é gratuita e não gera compromisso. A corretagem é paga pela operadora, sem custo adicional para você.
Etapa 1: Análise do perfil
Levantamos quantas pessoas vão entrar, idades, cidades, hospitais de referência da equipe e o orçamento da empresa. Se já existe plano, olhamos o contrato atual.
Etapa 2: Comparativo entre operadoras
Comparamos produtos de diferentes operadoras para o mesmo perfil, com rede, coparticipação, carências, reembolso e valores lado a lado.
Etapa 3: Contratação e pós-venda
Organizamos a documentação, acompanhamos a implantação e seguimos com a empresa no dia a dia: inclusões, exclusões, dúvidas de uso e análise dos reajustes.
O que comparar
Pontos que pesam na escolha do plano da empresa.
Duas propostas com valores parecidos podem ser bem diferentes no uso. Estes são os itens que analisamos com você.
Rede credenciada
Hospitais, laboratórios e consultórios perto de onde a equipe mora e trabalha pesam mais do que uma lista longa de nomes.
Coparticipação
Reduz a mensalidade, mas cria um custo por uso. Faz diferença conhecer o perfil de utilização da equipe antes de escolher.
Carência
Com menos de 30 vidas, a operadora pode aplicar carências dentro dos limites da ANS. Algumas oferecem redução para quem vem de outro plano.
Reajuste anual
Em regra, contratos com menos de 30 vidas entram no agrupamento de contratos da operadora (pool de risco), e o percentual vale para o grupo todo, conforme as regras da ANS.
Abrangência
Plano municipal, regional ou nacional. Equipes em várias cidades ou que viajam a trabalho precisam de cobertura compatível.
Reembolso
Alguns produtos devolvem parte do valor de consultas e exames fora da rede, até o limite da tabela do contrato. Útil para quem tem médico particular.
A disponibilidade dos hospitais varia conforme operadora, produto, região, categoria do plano e condições comerciais. A rede deve ser confirmada na proposta vigente.
Documentação
Documentos geralmente solicitados
Para a cotação, bastam o número de vidas, as idades e a cidade. Na contratação, as operadoras costumam pedir:
- Cartão CNPJ e contrato social ou última alteração contratual
- Documento com foto e CPF dos sócios
- Comprovante de vínculo dos colaboradores, como registro em carteira ou documentos do eSocial/FGTS
- Documentos dos dependentes e comprovantes de vínculo, como certidão de casamento, união estável ou nascimento
- Relação de beneficiários com nome, CPF e data de nascimento
- Declaração de saúde, quando exigida, e carta de permanência de quem vem de outro plano
Os documentos podem variar por operadora e produto. Na cotação, informamos o que será pedido no seu caso.
Dúvidas frequentes
Dúvidas sobre plano de saúde PME
Planos de saúde, planos odontológicos e seguros saúde são regulados pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). A Move atua na corretagem e é registrada na SUSEP.
Blog
Para ler antes de decidir
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- Em até 1 dia útil