Para empresas de todos os portes
Plano de saúde empresarial para cada tamanho de empresa.
O número de vidas muda as regras: carência, cálculo do reajuste e margem de negociação não são iguais para uma empresa de 10 e uma de 200 pessoas. A Move explica o que vale para a sua faixa e compara operadoras com base no perfil real da sua equipe.
Para quem é
Para empresas que querem entender as regras da própria faixa.
Esta análise ajuda principalmente:
- Empresas perto de mudar de faixa, como quem está passando de 29 para 30 vidas.
- RH e financeiro que precisam se preparar para a negociação do próximo reajuste.
- Empresas com equipes em várias cidades ou estados.
- Gestores que querem comparar a operadora atual com o mercado antes de renovar.
Faixas de vidas
O que costuma mudar em cada faixa.
As faixas abaixo são uma referência para a conversa. Cada operadora define os próprios cortes, produtos e condições.
- 2 a 29 vidas
Pequeno porte
Produtos mais padronizados. A operadora pode aplicar carências e pedir declaração de saúde. Em regra, o reajuste anual segue o agrupamento de contratos com menos de 30 vidas (pool de risco), com um percentual único para o grupo.
- 30 a 99 vidas
Médio porte
Em geral, pelas regras da ANS, quem pede a inclusão em até 30 dias da assinatura do contrato ou da sua vinculação à empresa fica isento de carência. O reajuste costuma considerar o uso do próprio contrato, e já há espaço para negociar condições.
- 100+ vidas
Grande porte
Em geral, há mais margem para negociar rede, coparticipação, regras de elegibilidade e o próprio reajuste. Acompanhar a utilização ao longo do ano ajuda a chegar mais preparado à renovação.
Regras de carência, cobertura parcial temporária e reajuste seguem a regulamentação da ANS e o contrato de cada operadora. Confirme sempre as condições na proposta.
Como a Move ajuda
Três etapas, da análise ao pós-venda.
A cotação é gratuita e não gera compromisso. A corretagem é paga pela operadora, sem custo adicional para você.
Etapa 1: Análise do perfil
Mapeamos número de vidas, idades, cidades e dependentes e, quando já existe plano, o contrato atual e as informações de utilização que a empresa tiver.
Etapa 2: Comparativo entre operadoras
Comparamos operadoras e produtos para a sua faixa, com rede, coparticipação, reembolso, carências e regras de reajuste explicadas lado a lado.
Etapa 3: Contratação e pós-venda
Apoiamos a implantação e a gestão do contrato: movimentações de beneficiários, dúvidas da equipe e preparação para as renovações anuais.
O que comparar
O que avaliar em cada proposta.
Quanto maior o grupo, mais o desenho do contrato influencia o custo dos próximos anos, não só o valor de entrada.
Regra de reajuste
Abaixo de 30 vidas, em regra vale o percentual do agrupamento de contratos. A partir de 30, o reajuste costuma ser negociado com base na sinistralidade do próprio contrato. Entenda a regra antes de assinar.
Carência e preexistências
Com 30 ou mais vidas, quem entra no prazo previsto pela ANS em geral fica isento de carência e de cobertura parcial temporária. Em grupos menores, carências e cobertura parcial temporária podem ser aplicadas.
Rede credenciada
Compare a rede nas cidades onde a equipe está e os hospitais de referência de cada categoria de produto.
Coparticipação
Pode reduzir a mensalidade e incentivar o uso consciente. Os percentuais, os limites por procedimento e quem paga cada parte precisam estar claros.
Regras de elegibilidade
Quem pode entrar (sócios, colaboradores, estagiários, dependentes) e em que prazo. Definir isso bem evita surpresas nas inclusões.
Abrangência
Para equipes em mais de um estado, verifique se o produto tem cobertura regional ou nacional compatível com onde as pessoas usam o plano.
A disponibilidade dos hospitais varia conforme operadora, produto, região, categoria do plano e condições comerciais. A rede deve ser confirmada na proposta vigente.
Documentação
Documentos geralmente solicitados
A cotação começa com a lista de vidas por idade e cidade. Na contratação, as operadoras costumam pedir:
- Cartão CNPJ e contrato social ou última alteração contratual
- Relação de beneficiários com nome, CPF, data de nascimento e grau de parentesco dos dependentes
- Comprovante de vínculo dos colaboradores, como registro em carteira ou documentos do eSocial/FGTS
- Documentos pessoais de titulares e dependentes e comprovantes de vínculo familiar
- Para quem já tem plano: contrato atual, carta de permanência e, quando disponível, relatório de utilização para o estudo de migração
- Declaração de saúde, quando exigida (mais comum em contratos menores)
Os documentos podem variar por operadora e produto. Na cotação, informamos o que será pedido no seu caso.
Dúvidas frequentes
Dúvidas sobre plano empresarial por número de vidas
Planos de saúde, planos odontológicos e seguros saúde são regulados pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). A Move atua na corretagem e é registrada na SUSEP.
Blog
Para ler antes de decidir
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